…ierna udienza, celebrata col rito della trattazione scritta. Sul licenziamento Come è noto l' onere della prova del carattere ritorsivo del provvedimento adottato dal datore di lavoro grava sul lavora…...
…LIT DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE IL CARATTERE DISCRIMINATORIO E RITORSIVO DEL LICENZIAMENTO L' ILLEGITTIMITA' DEL LICENZIAMENTO EX ART 3 COMMA 1 DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23 L' ILLEGITT…...
…P.XXX chiedeva accertarsi la nullità del licenziamento intimatole con lettera dell' 11.03.2019, perché discriminatorio e sorretto da motivo illecito ritorsivo, nonché l' illegittimità dello stesso rec…...
…; a tal proposito, si osserva che, come è noto , " in caso di licenziamento fondato su un motivo illecito occorre che l' intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della…...
…uanto all' eccepita ritorsività e discriminatorietà del licenziamento, si osserva come l' allegazione del carattere ritorsivo del licenziamento impugnato comporta a carico del lavoratore l' onere di d…...
…a quale il Tribunale di Modena, in composizione monocratica, ha respinto l' impugnazione del licenziamento irrogatole in data 13 giugno 2017 nonché della deliberazione del Consiglio di Amministrazione…...
…riferimento all' intento ritorsivo. Dall' esame complessivo delle testimonianze non emergono elementi tali da poter affermare, nemmeno in via presuntiva, che il licenziamento del ricorrente sia stato …...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…gio Emilia, infatti, ha confermato l' esistenza della giusta causa di licenziamento O. e l' insussistenza dell' intento ritorsivo/discriminatorio di T.XXXXXXXXXXXXXX S.r.l., pagina 8 di 12 Sentenza n.…...
…appresentata e difesa dall' Avv. E.XXXXX L. M. M.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento - ritorsivo/discriminatorio - giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI Il procuratore della ricorr…...
